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1、每個員工入職年限,我們都能在對應(yīng)板塊了解到。
2、細(xì)化每個部門的權(quán)限,就能避免大家聊工作無關(guān)的事情了。
3、在線審批和管理模式,對于大家的請假流程進行了詳細(xì)規(guī)劃。
4、專人審批模式,匯聚每個人的當(dāng)月請假數(shù)據(jù),方便管理。
5、提交個人請假信息,填寫好基本的資料就可以了。
6、而且在線共享文件,一些工作資料分享或者下載都是可以的。
企業(yè)可以便捷地發(fā)布招聘信息、收集簡歷、篩選應(yīng)聘者,并進行面試安排和招聘流程管理,提升招聘效率。
進行員工績效數(shù)據(jù)和薪酬數(shù)據(jù)的智能化分析,為企業(yè)制定戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持。
我們的績效管理模塊能夠幫助企業(yè)建立績效考核體系,設(shè)定KPI,進行績效評估和反饋,并持續(xù)跟蹤員工績效。
提供了豐富的培訓(xùn)資源和在線學(xué)習(xí)平臺,幫助企業(yè)規(guī)劃、管理和跟蹤員工的培訓(xùn)需求和學(xué)習(xí)進度。
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采用了嚴(yán)格的數(shù)據(jù)加密和安全技術(shù),保障企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)的安全和隱私保護。
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